TUGAS PERENCANAAN SDM Pertemuan 1 HRM • Definisi HRM Kumpulan aktivitas organisasi Diarahkan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif • Definisi HRM 1. Akuisisi 2. Pengembangan 3. Motivasi 4. Pemeliharaan • SDM Multidisiplin Ini menerapkan disiplin 1. Ekonomi (upah, pasar, sumber daya) 2. Psikologi (motivasi, kepuasan) 3. Sosiologi (struktur organisasi, budaya 4. Hukum (undang-undang tunjangan persalinan, undang-undang pengupahan, undang-undang pabrik) • Konsep HRM 1. Manajemen Orang (praktik kebijakan dan sistem yang mempengaruhi angkatan kerja) 2. Manajemen Sumber Daya Manusia (modal manusia adalah ukuran dari keterampilan, pendidikan, kapasitas, dan atribut tenaga kerja yang mempengaruhi Kapasitas produktif mereka) 3. Manajemen Pribadi Dianggap sebagai sub kategori sumber daya manusia yang hanya berfokus pada kepatu